今年这个夏天，又一批大学生走出了美丽校园，迈向了广阔的新天地。统计数据显示，今年高校毕业生人数达到1076万。面对就业规模持续增加的形势，近期，从国家到省、市、县陆续发布政策，为助力高校毕业生更好就业。

与往年不同的是，今年毕业的本科应届生，恰好是第一批00后。眼下，他们的就业情况如何？各种促进就业的举措有没有实效？本报多路记者探访各地，以期从毕业生、高校、有关部门、用人单位和专家等多重视角，观察各地00后大学毕业生的求职情况。

今年全国高校毕业生规模和增量均创历史新高，但困扰毕业生的，不止疫情影响，一些传统就业“蓄水池”也出现收缩。

某招聘网站平台发布的《2022高校毕业生秋招行情》显示，2021届毕业生招聘量居前五的房地产和教培行业，2022届毕业生招聘量均跌出前十，秋招量仅相当于去年的57%和61%。“从过去几年的经验和数据看，某地区的大学毕业生省内就业占比85%左右，流向企业人数相对较多，但今年明显感觉到大学生就业的行业变得更为分散。”某大学公共政策研究院首席专家说。

一名互联网企业招聘负责人也告诉小编，相比“大厂”，一些中小企业更倾向于招聘成熟人才，有的甚至今年没有招聘应届毕业生的计划。

为缓解毕业生就业压力，各省频频出台促进就业政策措施。

就在7月，省委组织部、省人力社保厅等17部门联合发布《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，要求今明两年国有企业继续拿出不少于50%的新增岗位招聘高校毕业生；政府投资开发的创业载体安排30%左右的场地，免费向高校毕业生创业者提供。

“对有就业意愿但未就业的毕业生，提供‘131’免费服务，即1次职业指导、3次岗位推荐、1次职业培训和就业见习机会。”省人力社保厅相关负责人说。

今年6月，特别针对高校毕业生调整落户政策，降低人才落户门槛，让大学生“先落户后就业”等政策。希望小编分享的内容可以帮助到各位。