今年是大学生就业最难的一年，这句话从我毕业就开始讲一直讲到现在，但是这句话可能还要继续讲下去。每年大学都在扩招，每年新的大学都在建立，所以大家要知道和你竞争工作的不是只有今年毕业生，还有前几年的毕业生，包括后面几年的毕业生都是你的竞争者。

很多人选择行业都是迷迷糊糊的，不去判断，只是一味地找工作，结果工作几年最后发现钱没赚到，能力没提升，只有年龄增加。包括工作几年的人也是这样，从来没思考如何就业，后面就只会不停跳槽。

就业就是投资，你投入你的时间，精力，劳动收获金钱，职位，能力，见识。第一选择新行业，找新行业，新行业各种壁垒规则还没建立起来，你的机会才会大，同时新行业竞争者不多，你更利于建立优势，同时行业的刚开始的时候会有一段暴利期，你的附加价值容易提高，也更容易获得地位和酬劳。

如果找不到新行业，就找老行业里找新公司，找不到新公司就找新部门，找不到新部门就找新岗位。为何是这样？很简单只有在这些新的公司、部门、职位上你们才更具备优势，对于这件事我是深有体会。我刚毕业那年我加入了一家新公司，培训了一个月以后，当时公司才营业，高管总监都是指派。但是留了2个经理位置给新人。当时总监问谁愿意做经理，当时都是新人，没人敢答应，有个胆子大的就举手，结果经理位置真的给了他，总监说我就想看看你们谁有魄力，那个朋友专业比90%的人弱，但是由于是新公司缺人才，他也就上去了，这在一些稳定的公司是不可能出现的。

这里特别强调一点，大家选择行业，不一定非要是你的专业，如果你一直想的专业对口可能大大限制了你发展的潜力和机会。还有你在学校学的那些专业知识，只是构建了你基础的行业认知，并不具备核心竞争力，大部分高校的教育落后社会5--10年。一些公司为何看重新血液的进入，因为他们看中了你的创造力、学习力。不要以为工作了就不需要学习，反而工作是学习应用的开始。

本着这两点原则去选择，没有选到。你就可以看看现在那个公司可以给你提供，能力提升，机会，酬劳，你就选择哪一家。需要提醒的是选择一家大企业去工作，后面转战其他小一些公司这种方法也可以，但是如果你做不到高管，或者你不具备被猎头挖的资质的时候，你并不具备多大优势，也就是你的议价能力有限。

最后提醒毕业生一定要学会管理你的精力和时间，毕业前5年是你的职业发展黄金期，而你进入社会的第一课可能是沟通，你可以学习下非暴力沟通。对于时间管理不需要太复杂，认知驱动这本书也可以看下。把自己高度产品化，市场化。