如今，找工作多数都是在网络上投简历为主。特别现在大学等应届毕业生求职的季节，通过网络求职平台进行应聘找工作的高峰时期，也有大部分学生反映，从某平台上投了100多份工作简历，连个面试的机会都没有，这样就会导致找工作的时间加倍，又增加了难道。

一、网络求职渺无音讯

带着疑问小编走访了很多大四的学生，没想到他们给出的答案却很近似。

 “眼下正值一年一度高校应届毕业生的求职旺季，但学校里的招聘会并不多。更奇怪的是，从8-9月份到现在我已经在求职网站投了100多份简历，可是都石沉海底、音讯全无。” 在北京某大学的校园里，一位大四的女生这样告诉小编。

 “对于我们在校的大学生来说，求职渠道最直接的就是网络招聘和校园招聘。我们班多数同学都在网上投过简历，有30%的同学投了50份以上，投100多份的也有不少，但目前为止没有一个同学接到过面试的电话。”在人大的校园里，中文系的一位女生向小编表示，她还指出这种情况很常见，但自己并不知道是什么原因造成的。

二、学生定位不清晰

根据招聘网平台毕业生求职调查数据显示，通过人才网站招聘的学生占总数的33.6%，通过校园招聘的占21.2%，通过报纸、杂志的占4.4%，通过社会招聘会的占16.4%，通过父母、亲朋好友介绍的占13.4%，通过学校推荐的占4.5%，通过校内网职位信息的占4.4%，其他的占2.1%。

某高校毕业生就业指导中心有关负责人表示，这种现象的出现主要是由于大学生对于行业、岗位、技能分析和判断描述得不清晰，针对性不强，这样的简历在招聘单位人力资源管理人员筛选时很快就会流失掉。也就是说，大学生不用心写简历，也是导致网络求职机会流失的主要因素。

 “网络求职不能直接见面，包括学生自身优势等很多东西都不能在简历上体现出来，所以网络求职的成功率不是特别高。” 北京外国语大学学生处有关负责人表示。

 “学生投一百多份简历无音讯的话，首先就应该反思自己”，从我们学校来看，目前校园招聘所占比例是较高的。

在从整个就业形势来说对应届毕业生就不是很有利，主要是大学生业生没有工作经验、所投简历与职位要求的专业不对口，此外投简历比较盲目，这些都是造成网投效率较低的原因。

三、大学生应该降低求职底线，从而要放宽求职范围

 针对大学生网上求职成效低的问题，专家们也提出了不同的建议。

专家指出，大学生应该仔细筛选适合自己想要的职位，降低求职底线、放宽求职范围，并参加一些培训。此外还要修改求职简历，并在求职前对自己的状况作一个评估，有针对性地投递简历。

某高校毕业生就业指导中心负责人表示，大学生应该从大一、大二起就开始进行准备，比如到一些企业或其他单位去实习，并接受相关辅导，有针对性地选择和分析行业内就业模式，并有效地挖掘、展示和提升自己。而对于有一定能力、实习经验以及对行业分析比较透彻的学生来说，没必要投那么多简历。