找工作需要面试者对自己在进行面试过程中一定要了解一些误区，同时要有一个好的心态和求职技巧等知识了解。接下来，小编带大家来详细部分内容带大家进行参考一下。

一、求职者面试的误区

1、是对信息了解不深入。求职者应聘一个岗位，要知道所应聘的工作是干什么的，主要工作内容、服务对象是什么，听从谁的安排、有没有技能要求，工作环境是室内还是室外，日常工作是怎样的流程，还要了解企业的背景信息。

2、是没有针对性地修改简历。“首先你要了解企业关心什么，企业关心你能为企业创造多少财富。”

3、是着装准备不妥当。她认为，无论穿什么衣服都要整洁得体，不要花里胡哨，配饰也要简单大方。

4、是材料准备不全，如忘带会计上岗证等。

面试中还应避免的错误有：让人陪同来面试；不注意细节，如不敲门就闯进来；跷二郎腿或不停抖动；面试时左顾右盼或有其他小动作；面试时接电话；当众嚼口香糖；过于拘谨而表现不足；表现得过分，卖弄做作；回答问题不恰当等。

二、求职者的求职技巧

1、应聘者心态要平和。

年龄眼下是大龄求职者的一道坎，有不少求职者自认为能胜任的工作，因为年龄原因而被拒之门外，于是消极悲观，自暴自弃。在这种情况下，大龄求职者比较关键的是要调整好心态，不要一方面急于找到一份工作;另一方面又怕别人瞧不起自己，畏于找工作。迈出心理这道坎，相信自己还能有所作为，从而积极到劳动力市场、人才市场或通过其他途径推销自己，对大龄求职者来说十分重要。　

2、针对性制作简历。

对用人单位而言，一般要求35岁以下的人要有创造性，所以更关注应聘者在市场开拓、产品开发等方面的能力;对较大年龄的求职者，用人单位则希望详细了解其身体状况，在以前单位的工作经历等。所以大龄求职者在制作简历时，应考虑用人单位对自己的关注点。

3、简历内容要有吸引力。

如何让你的简历在不到45秒钟的时间内吸引简历审阅者的注意，其中比较关键的是简历首页的前半部分。你应该列出四五项具体的成就，一五一十地说明你都做过什么事情。重要部分的是需要列出几项核心能力，例如“战略规划”或者“合并与收购”等。

4、应聘要求切勿苛刻。

对于求职者而言，用人单位能提供相应的保险和福利那是最幸运的了。但是用人单位往往会考虑用人成本的问题，一般情况下不会将所有的待遇一下子都端到求职者面前。

大龄求职者不能自持以前待遇如何如何，而将自己的要求凌驾于用人单位的能力之上，这样的求职者用人单位只能敬而远之了。大龄求职者只要能摆正自己的位置，放下架子，利用优势，作为衡量用人单位提供的条件，找一份工作并不是太困难的。